Wie sind Feiertage in Deutschland geregelt?
Gesetzliche Grundlagen
Nicht alle Feiertage sind in Deutschland einheitlich geregelt. Tatsächlich ist der einzige bundesrechtlich festgelegte Feiertag in Deutschland der 3. Oktober als Tag der deutschen Einheit.
Fast alle anderen Feiertage haben einen christlichen Ursprung und werden auf Landesebene festgelegt. So gibt es je nach Bundesland unterschiedliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entlohnung haben (§ 2 EntgFG).
Durch die Sonn- und Feiertagsgesetze der Länder sind diese neun Feiertage bundeseinheitlich gesetzlich geschützt: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, Tag der Deutschen Einheit, erster und zweiter Weihnachtstag.
Für Angehörige weiterer Religionen gibt es so gut wie keine gesetzlichen Regelungen, die den Umgang mit anderweitigen Feiertagen vorgeben.
Umsetzung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Dies kann Arbeitgeber vor das Problem stellen, die Interessen ihrer Arbeitnehmer (freie Religionsausübung) und betriebliche Interessen (reibungsloser Betriebsablauf) unter einen Hut zu bringen.
Neben einer unbezahlten Freistellung, Überstundenabbau oder Urlaub für die betreffenden Mitarbeiter könnte es eine Lösung sein, durch eine angepasste Einsatzplanung freie Zeit an individuellen religiöse Feiertage zu ermöglichen. In Schichtsystemen könnten nichtchristliche Arbeitnehmer vermehrt an den christlichen Feiertagen arbeiten und umgekehrt. Arbeitnehmer, die ihr religiöses Fest begehen wollen, könnten je nach Arbeitszeitmodell für einen freien Tag eingeteilt werden.
Um Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern zu vermeiden und einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten, empfiehlt es sich, schon im Zuge der Urlaubsplanung mit den für die Belegschaft relevanten Feiertagen auseinanderzusetzen, so dass diese, wie der Urlaub der Mitarbeiter auch, schon frühzeitig in der Planung berücksichtigt werden können.
Arbeitnehmer im Ausland
Haben Sie jedoch Filialen oder Mitarbeiter im Ausland, können unter Umständen noch andere Regelungen greifen. Wie Sie bei Bedarf für einzelne Mitarbeiter individuelle Einstellungen zu Feiertagen in MEP24web hinterlegen, erfahren Sie in diesem Artikel:
„Feiertage für einzelne Mitarbeiter in MEP24web hinterlegen“.
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Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html
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